{"id":2430,"date":"2024-12-21T18:41:01","date_gmt":"2024-12-21T17:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/valdelsacorse.it\/?page_id=2430"},"modified":"2025-01-05T10:06:53","modified_gmt":"2025-01-05T09:06:53","slug":"safeguarding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/valdelsacorse.it\/?page_id=2430","title":{"rendered":"SAFEGUARDING"},"content":{"rendered":"\n

DOWNLOAD DEL DOCUMENTO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL\u2019ATTIVIT\u00c0 SPORTIVA A
TUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA
VIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE
Il presente modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva \u00e8 redatto dalla
Valdelsa Corse ASD (di seguito, l\u2019Associazione\/Societ\u00e0), come previsto dal comma 2
dell\u2019articolo 16 d.lgs. 39\/2021 e utilizzando le linee guida pubblicate dall\u2019ACI sport. Esso
ha validit\u00e0 quadriennale dalla data di approvazione e deve essere aggiornato ogni qual
volta necessario al fine di recepire le eventuali modifiche e integrazioni dei Principi
Fondamentali emanati dal CONI e le eventuali ulteriori disposizioni emanate dalla Giunta
Nazionale del CONI nonch\u00e9 le raccomandazioni dell\u2019Osservatorio Permanente del CONI
per le Politiche di Safeguarding<\/p>\n\n\n\n

Articolo 1
Finalit\u00e0<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Il presente Modello disciplina gli strumenti per la prevenzione e il contrasto di ogni
    forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia,
    religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale ovvero per le
    ragioni di cui al d.lgs. 198\/2006 sui licenziati, specie se minori d\u2019et\u00e0, nell\u2019ambito della
    Valdelsa Corse ASD e recepiscono le disposizioni di cui al d.lgs. 36\/2021 e al d.lgs.
    39\/2021, nonch\u00e9 le disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI in materia e
    i Principi Fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso,
    violenza e discriminazione dettati dall\u2019Osservatorio Permanente del CONI.<\/li>\n\n\n\n
  2. L\u2019obiettivo che s\u2019intende perseguire \u00e8 fornire ai licenziati una guida per la
    predisposizione dei modelli organizzativi e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e dei
    codici di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza
    di genere e di ogni altra condizione di discriminazione prevista dal decreto legislativo
    11 aprile 2006, n. 198 o per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0,
    et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/li>\n\n\n\n
  3. In particolare, il presente Modello costituisce l\u2019insieme di Linee Guida e di Principi a cui
    la Valdelsa Corse ASD e tutti i licenziati ACI sport presso la medesima sono tenuti ad
    uniformarsi al fine di perseguire:
    a) prevenire e controllare ogni condotta di abuso, violenza o discriminazione, comunque
    consumata in ogni forma, anche omissiva o commissiva, mediante omissione e\/o<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    modalit\u00e0, di persona o tramite modalit\u00e0 informatiche, sul web e attraverso messaggi, e-
    mail, social network, blog, programmazione di sistemi di intelligenza artificiale e altre<\/p>\n\n\n\n

    tecnologie informatiche;
    b) la promozione dei diritti dei licenziati di essere trattati con rispetto e dignit\u00e0, nonch\u00e9 di
    essere tutelati contro ogni forma di abuso, violenza, disparit\u00e0 di genere o qualunque
    altra forma di discriminazione
    c) la promozione di una cultura e di un ambiente inclusivi che assicurino la dignit\u00e0 e il
    rispetto dei diritti di tutti i licenziati, in particolare minori, e garantiscano
    l\u2019uguaglianza e l\u2019equit\u00e0, nonch\u00e9 valorizzino le diversit\u00e0;<\/p>\n\n\n\n

    d) la consapevolezza dei licenziati in ordine ai propri diritti doveri, obblighi,
    responsabilit\u00e0 e tutele;
    e) l\u2019individuazione e l\u2019attuazione da parte della Valdelsa Corse ASD di adeguate misure,
    procedure e politiche di Safeguarding, anche in conformit\u00e0 con le raccomandazioni del
    Responsabile Federale delle Politiche di Safeguarding, che riducano i rischi di condotte
    lesive dei diritti, specie nei confronti di licenziati minori;
    f) la gestione tempestiva, efficace e riservata delle segnalazioni di fenomeni di abuso,
    violenza e discriminazione e tutela dei segnalanti;
    g) l\u2019informazione dei licenziati, anche minori, sulle misure e procedure di prevenzione e
    contrasto ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e, in particolar modo, sulle
    procedure per la segnalazione degli stessi;
    h) la partecipazione della Valdelsa Corse ASD e dei licenziati alle iniziative organizzate
    dall\u2019ACI sport nell\u2019ambito delle politiche di Safeguarding adottate;
    i) il coinvolgimento proattivo di tutti coloro che partecipano con qualsiasi funzione o
    titolo all\u2019attivit\u00e0 sportiva nell\u2019attuazione delle misure, procedure e politiche di
    Safeguarding della Valdelsa Corse ASD.
    Articolo 2
    Diritti e doveri<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Diritto fondamentale dei licenziati \u00e8 quello di essere trattati con rispetto e dignit\u00e0,
      nonch\u00e9 di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni
      altra condizione di discriminazione, prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n.
      198, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di
      genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione
      patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e
      al benessere psico-fisico dei licenziati costituisce un valore assolutamente prevalente
      anche rispetto al risultato sportivo. Chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo
      all\u2019attivit\u00e0 sportiva \u00e8 tenuto a rispettare i predetti diritti dei licenziati.<\/li>\n\n\n\n
    2. La Valdelsa Corse ASD adotta misure per assicurare l\u2019effettivit\u00e0 dei diritti di cui al
      comma precedente e le relative tutele, con particolare riguardo alla tutela dei minori.
      Adotta, altres\u00ec, ogni necessaria misura per favorire il pieno sviluppo fisico, emotivo,
      intellettuale e sociale dell\u2019atleta, la sua effettiva partecipazione all\u2019attivit\u00e0 sportiva
      nonch\u00e9 la piena consapevolezza di tutti i licenziati in ordine a propri diritti, doveri,
      obblighi, responsabilit\u00e0 e tutele.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Articolo 3
      Durata<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Il presente Modello avr\u00e0 validit\u00e0 quadriennale.<\/li>\n\n\n\n
      2. La Valdelsa Corse ASD provveder\u00e0 alla revisione o aggiornamento delle stesse ogni
        qual volta sia necessario al fine di recepire eventuali modifiche e\/o integrazioni dei
        Principi fondamentali e raccomandazioni dell\u2019osservatorio Permanente del CONI
        nonch\u00e9 eventuali modifiche e integrazioni previste della normativa e\/o emanate dalla
        Giunta del CONI dei Principi fondamentali.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Articolo 4
        Destinatari<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Il presente Modello s\u2019applica a tutti i licenziati che svolgono attivit\u00e0 sportiva presso la
          Valdelsa Corse ASD, nonch\u00e9 a tutti coloro che intrattengono rapporti di lavoro o
          volontariato con la medesima.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Articolo 5<\/p>\n\n\n\n

          Principi fondamentali e fattispecie di abuso violenza e discriminazione<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Si intendono comportamenti rilevanti ai fini del presente Modello:
            a) l\u2019abuso psicologico;
            b) l\u2019abuso fisico;
            c) la molestia sessuale;
            d) l\u2019abuso sessuale;
            e) la negligenza;
            f) l\u2019incuria;
            g) l\u2019abuso di matrice religiosa;
            h) il bullismo e il cyberbullismo:
            i) i comportamenti discriminatori.<\/li>\n\n\n\n
          2. A fini del precedente comma, si intendono:
            a) per \u201cabuso psicologico\u201d, qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di
            rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l\u2019isolamento o qualsiasi altro
            trattamento che possa incidere sul senso d\u2019identit\u00e0, dignit\u00e0 e autostima, ovvero
            tale da intimidire, turbare o alterare la serenit\u00e0 del licenziato, anche se perpetrato
            attraverso l\u2019utilizzo di strumenti digitali;
            b) per \u201cabuso fisico\u201d, qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni,
            percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso
            reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute,
            un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto
            da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere
            nell\u2019indurre un licenziato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva)
            un\u2019attivit\u00e0 fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento
            inadeguati in base all\u2019et\u00e0, genere, struttura e capacit\u00e0 fisica oppure forzare ad
            allenarsi conduttori ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonch\u00e9 nell\u2019uso
            improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest\u2019ambito
            rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di
            sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping;
            c) per \u201cmolestia sessuale\u201d, qualunque atto o comportamento indesiderato e non
            gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una
            grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere
            nell\u2019assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o
            allusioni sessualmente esplicite, nonch\u00e9 richieste indesiderate o non gradite aventi
            connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o
            umiliante;
            d) per \u201cabuso sessuale\u201d, qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione
            sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, o il cui
            consenso \u00e8 costretto, manipolato, non dato o negato. Pu\u00f2 consistere anche nel
            costringere un licenziato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o
            indesiderate, o nell\u2019osservare il licenziato in condizioni e contesti non appropriati;
            e) per \u201cnegligenza\u201d, il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi
            licenziato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa
            conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al
            presente Modello, omette di intervenire causando un danno, permettendo che
            venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Pu\u00f2
            consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza,
            dei bisogni fisici e\/o psicologici del licenziato;
            f) per \u201cincuria\u201d, la mancata soddisfazione delle necessit\u00e0 fondamentali a livello
            fisico, medico, educativo ed emotivo;
            g) per \u201cabuso di matrice religiosa\u201d, l\u2019impedimento, il condizionamento o la
            limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di
            esercitarne in privato o in pubblico il culto purch\u00e9 non si tratti di riti contrari al
            buon costume;
            h) per \u201cbullismo, cyberbullismo\u201d, qualsiasi comportamento offensivo e\/o aggressivo
            che un singolo individuo o pi\u00f9 soggetti possono mettere in atto, personalmente,
            attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata,
            sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o pi\u00f9 licenziati con lo scopo
            di esercitare un potere o un dominio sul licenziato. Possono anche consistere in
            comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o
            turbare un licenziato che determinano una condizione di disagio, insicurezza,
            paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l\u2019aspetto
            fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di
            notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti
            posseduti dalla vittima).
            i) per \u201ccomportamenti discriminatori\u201d, qualsiasi comportamento finalizzato a
            conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche,
            genere, status social-economico, prestazioni sportive e capacit\u00e0 conduttoriche,
            religione, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/p>\n\n\n\n

            Articolo 6<\/p>\n\n\n\n

            Misure e procedure di safeguarding<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Oltre al rispetto dei predetti principi, la Valdelsa Corse ASD adotta le seguenti
              misure di prevenzione e si impegna a:
              a) controllo del casellario e dei carichi pendenti di istruttori, tecnici, dipendenti, medici e
              altri soggetti a contatto con i conduttori;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              b) controllo sulla condotta di tecnici e di tutto lo staff anche medico a contatto con i
              conduttori in gara e durante gli allenamenti con specifico riferimento
              esemplificativamente alla separazione degli spogliatoi tra tecnici e conduttori, allo
              svolgimento delle visite mediche e alle sedute singole di allenamento.
              c) previsione di specifiche politiche di prevenzione durante le trasferte in Italia e
              all\u2019estero in relazione ai rapporti tra tecnici e staff anche medico con gli conduttori con
              riferimento esemplificativamente alla sistemazione in hotel, agli spostamenti della
              scuderia e in generale ai rapporti tra conduttori e tecnici al di fuori dell\u2019allenamento e
              delle singole gare;
              d) previsione di politiche di prevenzione specifiche nel caso in cui si tratti di conduttori
              minori, sia durante le trasferte che durante gli allenamenti e le gare, che prevedano
              sempre il consenso dei genitori;
              e) divieto per istruttori e staff di svolgere allenamenti singoli o al di fuori dei giorni e
              orari previsti. Laddove l\u2019allenamento singolo fosse necessario per la preparazione del
              conduttore si dovr\u00e0 svolgere in presenza di almeno due istruttori e, se si tratta di
              conduttori minori, alla presenza di almeno uno dei genitori o l\u2019autorizzazione degli
              stessi;
              f) divieto per istruttori e staff sia in allenamento che in trasferta di condividere con i
              conduttori bagni, spogliatoi, stanze e altri spazi comuni, salvo di accordi con i genitori
              nel caso di conduttori minorenni;
              g) adozione di un protocollo di comportamento, eventualmente anche come parte del
              Codice etico da adottare, per i conduttori maggiorenni e minorenni che abbia ad
              oggetto il rispetto dei principi fondamentali di non discriminazione e non violenza
              nell\u2019ambito di allenamenti, condivisione di spazi comuni come gli spogliatoi e in
              generale rapporti con i conduttori del proprio e degli altri team;
              h) adozione di un protocollo di comportamento, eventualmente anche come parte del
              Codice etico da adottare, per istruttori e staff tecnico relativo alle modalit\u00e0 di
              allenamento che non devono mai sfociare in atti di violenza e discriminazione verso i
              conduttori.
              i) valutare annualmente le misure di cui al presente Modello adottate dalla Valdelsa
              Corse ASD, eventualmente sviluppando e attuando sulla base di tale valutazione un
              piano d\u2019azione al fine risolvere le eventuali criticit\u00e0 riscontrate<\/p>\n\n\n\n

              Articolo 7<\/p>\n\n\n\n

              Formazione dei lavoratori, collaboratori e volontari<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. La Valdelsa Corse ASD pu\u00f2 organizzare programmi di formazione volti a far
                conoscere ai propri associati e licenziati, di cui ha la gestione o la responsabilit\u00e0, i
                principi fondamentali da rispettare e le politiche di prevenzione adottate anche in
                conformit\u00e0 a quanto indicato nei Principi fondamentali per la prevenzione e il
                contrasto dei fenomeni di abuso violenza e discriminazione emanati dall\u2019Osservatorio
                Permanente CONI per le politiche di Safeguarding.<\/li>\n\n\n\n
              2. Tutti i soggetti di cui al periodo precedente sono obbligati a partecipare agli incontri<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                formativi organizzati dalla Valdelsa Corse ASD e ai corsi di aggiornamento annuali
                eventualmente previsti dall\u2019ACI in materia di safeguarding, con l\u2019obbligo di
                giustificare la loro eventuale assenza.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. Sono oggetto di formazione le seguenti materie: diritti e doveri di atleti e di istruttori;
                  i rapporti con gli atleti, in particolar modo se minorenni; i segnali di riconoscimento
                  di situazioni di abuso o di difficolt\u00e0 psichica di cui gli atleti potrebbero essere vittima.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Articolo 8
                  Accesso e uso dei locali<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. L\u2019accesso ai locali (circuiti, paddock) durante allenamenti e sessioni prova dei
                    licenziati minori \u00e8 sempre garantito a coloro che esercitano la responsabilit\u00e0
                    genitoriale o ai soggetti cui \u00e8 affidata la cura degli atleti ovvero a loro delegati.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Durante le sessioni di allenamento \u00e8 consentito l\u2019accesso agli spogliatoi
                    esclusivamente agli atleti e alle atlete della Valdelsa Corse ASD.<\/li>\n\n\n\n
                  3. I tecnici possono entrare negli spogliatoi dedicati agli atleti solo per motivi
                    strettamente connessi alla pratica sportiva.<\/li>\n\n\n\n
                  4. Durante le sedute di allenamento miste sono garantiti spogliatoi separati per gli atleti
                    di sesso differente.<\/li>\n\n\n\n
                  5. Durante le sessioni di allenamento non \u00e8 consentito l\u2019accesso agli spogliatoi a utenti
                    esterni o genitori\/accompagnatori, se non previa autorizzazione da parte di un
                    tecnico o dirigente e comunque solo per eventuale assistenza a tesserati e tesserate
                    minori di et\u00e0 o con disabilit\u00e0 motoria o intellettivo\/relazionale.<\/li>\n\n\n\n
                  6. Durante le sessioni di allenamento o di prova agli atleti e ai tecnici sono attribuiti
                    spogliatoi distinti e autonomi.<\/li>\n\n\n\n
                  7. In caso di necessit\u00e0, fermo restando il tempestivo allertamento del servizio di soccorso
                    sanitario qualora necessario, l\u2019accesso all\u2019infermeria \u00e8 consentito al medico sociale o,
                    in caso di manifestazione sportiva, al medico di gara o, in loro assenza, a un tecnico
                    formato sulle procedure di primo soccorso esclusivamente per le procedure
                    strettamente necessarie al primo soccorso nei confronti della persona offesa. La porta
                    dovr\u00e0 rimanere aperta e, se possibile, dovr\u00e0 essere presente almeno un\u2019altra persona
                    (atleta, tecnico, dirigente, collaboratore, eccetera).
                    Articolo 9
                    Trasferte<\/li>\n\n\n\n
                  8. In caso di trasferte che prevedano un pernottamento, agli atleti dovranno essere
                    riservate camere, eventualmente in condivisione, con atleti dello stesso genere,
                    diverse da quelle in cui alloggeranno i tecnici, i dirigenti o altri accompagnatori, salvo
                    nel caso di parentela stretta tra l\u2019atleta e l\u2019accompagnatore.<\/li>\n\n\n\n
                  9. Durante le trasferte di qualsiasi tipo \u00e8 dovere degli accompagnatori vigilare sugli
                    atleti accompagnati, soprattutto se minorenni, mettendo in atto tutte le azioni
                    necessarie a garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli stessi ed evitare qualsiasi
                    comportamento rilevante ai fini del presente modello.<\/li>\n\n\n\n
                  10. Durante le trasferte in cui partecipano sia atleti di sesso maschile, sia atleti di sesso<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    femminile \u00e8 garantita la distribuzione delle stanze in base al sesso di appartenenza e
                    gli accompagnatori sono obbligati a vigilare sul rispetto dell\u2019assegnazione delle
                    stanze.<\/p>\n\n\n\n

                    Articolo 10<\/p>\n\n\n\n

                    Supporto psicologico e psico-terapeutico<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    1. La Valdelsa Corse ASD garantisce la pianificazione e la programmazione di incontri
                      di gruppo con psicologi o psico-terapeuti per gli atleti e per tutti i lavoratori,
                      collaboratori e volontari che, a qualsiasi titolo e ruolo, sono coinvolti nell\u2019attivit\u00e0
                      sportiva e sono a contatto con gli atleti.<\/li>\n\n\n\n
                    2. In alternativa o in aggiunta alle sedute di gruppo, la Valdelsa Corse ASD mette a
                      disposizione degli atleti e di tutti i lavoratori di cui al comma precedente i contatti di
                      un professionista per poter ricevere assistenza psicologica o psico-terapeutica, nel
                      rispetto del principio di riservatezza.<\/li>\n\n\n\n
                    3. La Valdelsa Corse ASD garantisce l\u2019organizzazione e pianificazione di incontri con
                      professionisti (psicologi e\/o psico-terapeuti) in materia di disturbi alimentari negli
                      sportivi, anche sulla base di eventuali specifiche convenzioni stipulate dall\u2019ACI.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      Articolo 11<\/p>\n\n\n\n

                      Obbligo di intervento e segnalazione<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      1. Gli allenatori, i tecnici, i dipendenti, i medici sportivi e gli operatori sanitari che
                        riscontrino i segni e\/o gli indicatori delle lesioni, delle violenze e degli abusi devono
                        attivare senza indugio la procedura di segnalazione di cui all\u2019art. 13 del presente
                        Modello, informandone il Responsabile contro gli abusi, le violenze e le
                        discriminazioni di cui all\u2019art. 12 e il Responsabile federale delle politiche di
                        safeguarding.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                        Articolo 12<\/p>\n\n\n\n

                        Rapporti tra i soggetti coinvolti nella pratica sportiva<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        1. La Valdelsa Corse ASD favorisce le relazioni e il confronto tra atleti, tecnici, personale
                          di supporto, esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o chi si occupa della cura dei
                          minori, anche organizzando incontri periodici di confronto allo scopo di instaurare
                          rapporti di collaborazione rispettosi dei diritti e della dignit\u00e0 dei soggetti coinvolti.<\/li>\n\n\n\n
                        2. Durante le sessioni di dialogo e confronto tra i soggetti che a diverso titolo sono
                          coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 sportiva \u00e8 possibile discutere di eventi e\/o di dinamiche che
                          potrebbero risultare dannose per la salute fisica e psichica degli atleti allo scopo di
                          individuare soluzioni comuni.<\/li>\n\n\n\n
                        3. Qualunque soggetto indicato nel comma primo del presente articolo pu\u00f2 prendere
                          l\u2019iniziativa chiedendo la fissazione di un incontro con coloro che sono coinvolti
                          nell\u2019attivit\u00e0 sportiva e individuando l\u2019oggetto della discussione.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                          Articolo 13<\/p>\n\n\n\n

                          Trattamento dei dati personali<\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          1. A tutti gli atleti (o esercenti la resposnabilit\u00e0 genitoriale), i tecnici, i dirigenti, i
                            collaboratori e i soci dell\u2019Associazione all\u2019atto dell\u2019iscrizione\/tesseramento, e
                            comunque ogni qualvolta venga effettuata una raccolta di dati personali, deve essere
                            sottoposta l\u2019informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell\u2019art. 13 del
                            Regolamento UE n. 679\/2016 (GDPR).<\/li>\n\n\n\n
                          2. I dati personali raccolti sono gestiti e trattati secondo i principi di liceit\u00e0, correttezza,
                            trasparenza, limitazione delle finalit\u00e0, minimizzazione, esattezza, limitazione delle
                            conservazione, integrit\u00e0 e riservatezza.<\/li>\n\n\n\n
                          3. In particolare, le categorie particolari di dati personali (quali l\u2019origine razziale o
                            etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l\u2019appartenenza
                            sindacale, nonch\u00e9 dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco
                            una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all\u2019orientamento
                            sessuale della persona) possono essere trattate solo previo libero ed esplicito
                            consenso dell\u2019interessato, manifestato in forma scritta, salvi i casi di adempimento di
                            obblighi di legge e regolamenti.<\/li>\n\n\n\n
                          4. L\u2019Associazione, fermo restando il preventivo consenso raccolto all\u2019atto
                            dell\u2019iscrizione\/tesseramento, pu\u00f2 pubblicare sui propri canali di comunicazione
                            fotografie ritraenti i tesserati prodotte durante le sessioni di allenamento e gara, ma
                            non \u00e8 consentita produzione e la pubblicazione di immagini che possono causare
                            situazioni di imbarazzo o pericolo per i tesserati.<\/li>\n\n\n\n
                          5. La documentazione, sia cartacea, sia digitale, raccolta dall\u2019Associazione contenente
                            dati personali dei tesserati, fornitori od ogni altro soggetto, deve essere custodita
                            garantendo l\u2019inaccessibilit\u00e0 alle persone non autorizzate al trattamento dei dati.<\/li>\n\n\n\n
                          6. Tutte le persone autorizzate al trattamento dei dati personali devono essere
                            adeguatamente formate e devono mettere in atto tutti i comportamenti e le
                            procedure necessarie alla tutela dei dati personali degli interessati, soprattutto di
                            quelli rientranti nelle categorie particolari di dati personali.<\/li>\n\n\n\n
                          7. Ogni richiesta dell\u2019interessato volta ad esercitare i diritti di accesso, cancellazione,
                            rettifica, integrazione e le segnalazioni di eventuali violazioni della sicurezza dei dati
                            personali pu\u00f2 essere inoltrata all\u2019indirizzo e-mail info@valdelsacorse.it<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            Articolo 14<\/p>\n\n\n\n

                            Nomina del responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni<\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            1. Allo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui
                              licenziati nonch\u00e9 per garantire la protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale degli sportivi,
                              anche ai sensi dell\u2019art. 33, comma 6, d.lgs. 36\/2021, Valdelsa Corse ASD nomina un
                              responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni e lo comunica all\u2019ACI sport al
                              momento della richiesta o rinnovo della licenza.<\/li>\n\n\n\n
                            2. La nomina del responsabile di cui al comma 1 \u00e8 immediatamente pubblicata sulla
                              homepage della Valdelsa Corse ASD e comunque comunicata agli associati e ai soggetti di<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              cui si ha la gestione\/rappresentanza sportiva nonch\u00e9 comunicata al responsabile federale
                              delle politiche di Safeguarding.<\/p>\n\n\n\n

                                \n
                              1. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni \u00e8 nominato dal Consiglio
                                direttivo della Valdelsa Corse ASD tra persone di comprovata moralit\u00e0 e competenza in
                                possesso dei seguenti requisiti:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                a. essere regolarmente licenziato ACI sport;
                                b. essere in possesso della cittadinanza italiana;
                                c. essere in possesso almeno del diploma di scuola media superiore;
                                d. non aver riportato condanne penali passate in giudicato per reati non colposi
                                a pene detentive superiori ad un anno ovvero a pene che comportino
                                l\u2019interdizione dai pubblici uffici superiori ad un anno;
                                e. non aver riportato nell\u2019ultimo decennio, salva riabilitazione, radiazioni,
                                squalifiche o inibizioni sportive definitive complessivamente superiori ad un
                                anno, da parte di FSN, DSA, EPS e del CONI o di organismi sportivi
                                internazionali riconosciuti;
                                f. presentare il certificato di cui all\u2019art. 2 d.lgs. 39\/2014
                                g. saper utilizzare gli strumenti informatici di base tra cui la posta elettronica,
                                la navigazione web e i social network;
                                h. non avere rapporti di parentela fino al terzo grado, o di amicizia, con alcun
                                membro del Consiglio Direttivo o Tecnico della Valdelsa Corse ASD e
                                comunque non ricoprire ruoli direttivi nella medesima.<\/p>\n\n\n\n

                                  \n
                                1. Il Responsabile dura in carica 4 anni, coincidenti con il quadriennio olimpico, e pu\u00f2
                                  essere riconfermato. Il possesso dei requisiti di cui al comma precedente \u00e8 richiesto per
                                  tutta la durata dell\u2019incarico.<\/li>\n\n\n\n
                                2. In caso di cessazione del ruolo di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni,
                                  per dimissioni o per altro motivo, la Valdelsa Corse ASD provvede entro 30 giorni alla
                                  nomina di un nuovo Responsabile.<\/li>\n\n\n\n
                                3. La nomina di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni pu\u00f2 essere revocata
                                  ancora prima della scadenza del termine per gravi irregolarit\u00e0 di gestione o di
                                  funzionamento, con provvedimento motivato dell\u2019organo preposto dalla Valdelsa Corse
                                  ASD. Della revoca e delle motivazioni \u00e8 data tempestiva notizia al Safeguarding Officer
                                  dell\u2019ACI sport. La Valdelsa Corse ASD provvede alla sostituzione con le modalit\u00e0 di cui al
                                  precedente comma.<\/li>\n\n\n\n
                                4. Il Responsabile \u00e8 tenuto a:
                                  a) vigilare sulla corretta applicazione del Regolamento per la prevenzione e il contrasto
                                  ad abusi, violenze e discriminazioni sui licenziati ACI sport nell\u2019ambito della Valdelsa
                                  Corse ASD nonch\u00e9 sulla corretta applicazione e aggiornamento del presente Modello;
                                  b) adottare le opportune iniziative, anche con carattere d\u2019urgenza (c.d. quick response), per
                                  prevenire e contrastare nell\u2019ambito della Valdelsa Corse ASD ogni forma di abuso,
                                  violenza e discriminazione nonch\u00e9 ogni iniziativa di sensibilizzazione che ritiene utile e
                                  opportuna;
                                  c) segnalare al Safeguarding Officer federale eventuali condotte rilevanti e fornire allo
                                  stesso ogni informazione o documentazione richiesta;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                  d) formulare all\u2019organo preposto le proposte di aggiornamento dei Modelli organizzativi
                                  e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva e dei Codici di condotta, tenendo conto delle
                                  caratteristiche della Valdelsa Corse ASD;
                                  e) valutare annualmente le misure dei modelli organizzativi e di controllo dell\u2019attivit\u00e0
                                  sportiva e dei codici di condotta nell\u2019ambito del proprio sodalizio, eventualmente
                                  sviluppando e attuando sulla base di tale valutazione un piano d\u2019azione al fine
                                  risolvere le criticit\u00e0 riscontrate;
                                  f) partecipare all\u2019attivit\u00e0 formativa organizzata dall\u2019ACI sport.<\/p>\n\n\n\n

                                  Articolo 15<\/p>\n\n\n\n

                                  Segnalazione di comportamenti rilevanti<\/p>\n\n\n\n

                                    \n
                                  1. La segnalazione pu\u00f2 essere effettuata, anche in forma anonima:
                                    \u25cf oralmente, rivolgendosi al Responsabile contro gli abusi, le violenze e le
                                    discriminazioni;
                                    \u25cf inoltrando una e-mail all\u2019indirizzo info@valdelsacorse.it;
                                    \u25cf in forma anonima (possibile ulteriore specificazione, es, in forma scritta inviando
                                    una raccomandata o usando apposite cassette).<\/li>\n\n\n\n
                                  2. Nel caso di una denuncia che coinvolga un minore come presunta vittima, i genitori
                                    o il tutore legale del minore devono essere tempestivamente informati, a condizione
                                    che ci\u00f2 non sia considerato un rischio per la sicurezza di tale minore.<\/li>\n\n\n\n
                                  3. La Valdelsa Corse ASD tutela tutti coloro che abbiano in buona fede presentato una
                                    segnalazione, tra cui:
                                    i. presentato una denuncia o una segnalazione;
                                    ii. manifestato l\u2019intenzione di presentare una denuncia o una segnalazione;
                                    iii. assistito o sostenuto un altro tesserato nel presentare una denuncia o una segnalazione;
                                    iv. reso testimonianza o audizione in procedimenti in materia di abusi, violenze o
                                    discriminazioni;
                                    v. intrapreso qualsiasi altra azione o iniziativa relativa o inerente alle politiche di
                                    safeguarding.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                    Articolo 16
                                    Gestione della segnalazione<\/p>\n\n\n\n

                                      \n
                                    1. La procedura di segnalazione si compone delle seguenti fasi:
                                      a. segnalazione;
                                      b. registrazione della segnalazione in un apposito registro anche telematico conservato
                                      dal Responsabile contro gli abusi, le violenze e le discriminazioni;
                                      c. istruttoria della segnalazione;
                                      d. eventuali provvedimenti immediati, provvisori e cautelari da adottare nei confronti
                                      del segnalante e del segnalato, laddove la segnalazione appaia ragionevolmente
                                      fondata come specificato nel successivo comma 4;
                                      e. risoluzione della segnalazione e comunicazione delle risultanze alla Valdelsa Corse
                                      ASD e, laddove ne ricorrano i presupposti, agli Organi di giustizia sportiva.<\/li>\n\n\n\n
                                    2. Dopo aver ricevuto la segnalazione, il Responsabile contro gli abusi, le violenze e le
                                      discriminazioni \u00e8 chiamato ad accertare la veridicit\u00e0 dei fatti riportati dal segnalante
                                      e ad ascoltare tutte le parti coinvolte, redigendo apposito verbale.<\/li>\n\n\n\n
                                    3. Laddove ne sussistano i presupposti, il Responsabile contro gli abusi, le violenze e le
                                      discriminazioni deve anche comunicare la segnalazione al Responsabile federale
                                      delle politiche di Safeguarding, nonch\u00e9 agli organi di giustizia sportiva.<\/li>\n\n\n\n
                                    4. Nelle ipotesi in cui siano stati segnalati eventi estremamente gravi e sussistano
                                      evidenti prove a loro supporto la Valdelsa Corse ASD, egli pu\u00f2 adottare misure
                                      cautelari di carattere sospensivo secondo il principio di proporzionalit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
                                    5. La procedura di segnalazione \u00e8 pubblicata sul sito internet della Valdelsa Corse ASD
                                      e\/o affissa in bacheca per la piena conoscibilit\u00e0 di licenziati, dagli istruttori e di tutti
                                      gli altri soggetti che operano a stretto contatto con gli atleti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                      Articolo 17
                                      Sanzioni applicabili<\/p>\n\n\n\n

                                        \n
                                      1. Si applica la procedura prevista dai regolamenti ACI per gli illeciti disciplinari nel
                                        caso in cui venga accertata la commissione di condotte abusive, discriminatorie e\/o
                                        violente a danno degli atleti oppure dei lavoratori e dei collaboratori, informando la
                                        Procura Federale ove necessario.<\/li>\n\n\n\n
                                      2. Nel caso di accertamento di illeciti disciplinari, saranno comminate le sanzioni
                                        previste dai regolamenti sportivi ACI, nonch\u00e9 le misure endoassociative previste
                                        dallo statuto della Valdelsa Corse ASD secondo il principio di proporzionalit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
                                      3. Sono altres\u00ec sanzionabili coloro che hanno effettuato dolosamente una segnalazione
                                        consapevoli della sua falsit\u00e0 e con lo scopo di ledere altri.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                        Articolo 18<\/p>\n\n\n\n

                                        Trattamento dei dati personali del segnalante<\/p>\n\n\n\n

                                          \n
                                        1. La Valdelsa Corse ASD garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e il
                                          contenuto della segnalazione medesima, nel rispetto dei principi descritti nel
                                          Regolamento UE n. 679\/2016 (GDPR) e del d.Lgs. n. 196\/2003.<\/li>\n\n\n\n
                                        2. I dati personali contenuti nella segnalazione verranno conservati per un periodo
                                          massimo di cinque anni decorrente dalla conclusione del procedimento volto ad
                                          accertare la veridicit\u00e0 della segnalazione. Dopo tale termine i dati verranno cancellati
                                          oppure resi anonimi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                          Articolo 19
                                          Disposizioni finali<\/p>\n\n\n\n

                                            \n
                                          1. Il presente Modello \u00e8 aggiornato dall\u2019organo direttivo della Valdelsa Corse ASD con
                                            cadenza almeno quadriennale e ogni qual volta necessario al fine di recepire le
                                            eventuali ulteriori disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI, eventuali
                                            modifiche e integrazioni dei Principi Fondamentali approvati dall\u2019Osservatorio
                                            Permanente del CONI per le politiche di safeguarding ovvero le sue raccomandazioni<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                            nonch\u00e9 eventuali modifiche e integrazioni delle disposizioni dell\u2019ACI sport.<\/p>\n\n\n\n

                                              \n
                                            1. Eventuali proposte di modifiche al presente Modello dovranno essere sottoposte ed
                                              approvate dall\u2019organo preposto della Valdelsa Corse ASD<\/li>\n\n\n\n
                                            2. Per quanto non esplicitamente previsto in questo Modello si rimanda alla normativa
                                              endofederale.<\/li>\n\n\n\n
                                            3. Il presente Modello, approvato dall\u2019organo direttivo, entra in vigore il giorno
                                              successivo alla sua pubblicazione.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                              CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE
                                              MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI<\/p>\n\n\n\n

                                              DISCRIMINAZIONE<\/p>\n\n\n\n

                                              Premessa
                                              Il presente Codice di condotta \u00e8 rivolto agli atleti, ai licenziati, agli allenatori, ai dirigenti,
                                              ai collaboratori che a qualsiasi titolo, livello e qualifica prestano la propria attivit\u00e0 presso la
                                              Valdelsa Corse ASD.
                                              I soggetti sopra indicati hanno l\u2019obbligo di attenersi alle prescrizioni contenute nel Codice
                                              di condotta, che accettano integralmente dopo averne preso visione.
                                              Il Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza
                                              di genere e di ogni altra condizione di discriminazione \u00e8 parte integrante del Modello
                                              organizzativo e controllo delle attivit\u00e0 sportive di cui costituisce un imprescindibile
                                              allegato.
                                              Il Codice di condotta ha validit\u00e0 quadriennale dalla data di approvazione e deve essere
                                              aggiornato ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali modifiche e
                                              integrazioni dei Principi Fondamentali emanati dal CONI, le eventuali ulteriori
                                              disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI, e le raccomandazioni
                                              dell\u2019Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding, nonch\u00e9 le
                                              eventuali integrazioni delle Linee Guida adottate dall\u2019ACI.<\/p>\n\n\n\n

                                              Il presente Codice di condotta \u00e8 pubblicato sul sito internet della Valdelsa Corse ASD e\/o
                                              affisso presso la sede della medesima, nonch\u00e9 comunicato al Responsabile delle politiche
                                              di Safeguarding istituito presso l\u2019ACI in modo tale da garantirne la conoscibilit\u00e0 da parte di
                                              tutti i tesserati.<\/p>\n\n\n\n

                                              Articolo 1
                                              Finalit\u00e0<\/p>\n\n\n\n

                                                \n
                                              1. Il presente Codice di condotta \u00e8 finalizzato:
                                                a. al rispetto dei principi di lealt\u00e0, probit\u00e0 e correttezza;
                                                b. all\u2019educazione, alla formazione e allo svolgimento di una pratica sportiva sana;
                                                c. alla piena consapevolezza di tutti i licenziati in ordine a propri diritti, doveri,
                                                obblighi, responsabilit\u00e0 e tutele;
                                                d. alla creazione di un ambiente sano, sicuro e inclusivo che garantisca la dignit\u00e0,
                                                l\u2019uguaglianza, l\u2019equit\u00e0 e il rispetto dei diritti dei tesserati, in particolare se minori;
                                                e. alla valorizzazione delle diversit\u00e0;
                                                f. alla promozione del pieno sviluppo della persona-atleta, in particolare se minore;
                                                g. alla promozione da parte di dirigenti e tecnici al benessere dell\u2019atleta;
                                                h. alla effettiva partecipazione di tutti i licenziati all\u2019attivit\u00e0 sportiva secondo le
                                                rispettive aspirazioni, potenzialit\u00e0, capacit\u00e0 e specificit\u00e0;
                                                i. alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di abuso, violenza e discriminazione;
                                                j. alla la rimozione degli ostacoli che impediscano la promozione del benessere
                                                dell\u2019atleta, in particolare se minore, e dello sviluppo psico-fisico dello stesso secondo
                                                le relative aspirazioni, potenzialit\u00e0, capacit\u00e0 e specificit\u00e0;
                                                k. alla la rimozione degli ostacoli che impediscano la partecipazione dell\u2019atleta alle
                                                attivit\u00e0, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilit\u00e0, et\u00e0, identit\u00e0 di
                                                genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione
                                                patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                Articolo 2<\/p>\n\n\n\n

                                                Doveri e obblighi dei licenziati<\/p>\n\n\n\n

                                                  \n
                                                1. I soggetti di cui all\u2019art. 4 devono:
                                                  a) comportarsi secondo lealt\u00e0, probit\u00e0 e correttezza nello svolgimento di ogni attivit\u00e0
                                                  connessa o collegata all\u2019ambito sportivo e tenere una condotta improntate al
                                                  rispetto nei confronti degli altri licenziati;
                                                  b) astenersi dall\u2019utilizzo di un linguaggio, anche corporeo, inappropriato o allusivo,
                                                  anche in situazioni ludiche, per gioco o per scherzo;
                                                  c) garantire la sicurezza e la salute degli altri licenziati, impegnandosi a creare e a
                                                  mantenere un ambiente sano, sicuro e inclusivo;
                                                  d) impegnarsi nell\u2019educazione e nella formazione della pratica sportiva sana,
                                                  supportando gli altri licenziati nei percorsi educativi e formativi;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                  e) impegnarsi a creare, mantenere e promuovere un equilibrio sano tra ambito
                                                  personale e sportivo, valorizzando anche i profili ludici, relazionali e sociali
                                                  dell\u2019attivit\u00e0 sportiva;
                                                  f) instaurare un rapporto equilibrato con coloro che esercitano la responsabilit\u00e0
                                                  genitoriale o i soggetti cui \u00e8 affidata la cura dei conduttori ovvero loro delegati;
                                                  g) prevenire e disincentivare dispute, contrasti e dissidi anche mediante l\u2019utilizzo di
                                                  una comunicazione sana, efficace e costruttiva;
                                                  h) affrontare in modo proattivo comportamenti offensivi, manipolativi, minacciosi o
                                                  aggressivi;
                                                  i) collaborare con gli altri licenziati nella prevenzione, nel contrasto e nella
                                                  repressione di abusi, violenze e discriminazioni (individuali o collettivi);
                                                  j) segnalare senza indugio al Responsabile di cui all\u2019art. 14 del Modello
                                                  organizzativo situazioni, anche potenziali, che espongano s\u00e9 o altri a pregiudizio,
                                                  pericolo, timore o disagio.<\/p>\n\n\n\n

                                                  Articolo 3<\/p>\n\n\n\n

                                                  Doveri e obblighi dei dirigenti sportivi e tecnici<\/p>\n\n\n\n

                                                    \n
                                                  1. I dirigenti sportivi e dei tecnici devono:
                                                    a) agire per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e
                                                    discriminazione;
                                                    b) astenersi da qualsiasi abuso o uso improprio della propria posizione di fiducia,
                                                    potere o influenza nei confronti dei licenziati, specie se minori;
                                                    c) contribuire alla formazione e alla crescita armonica dei licenziati, in particolare
                                                    se minori;
                                                    d) evitare ogni contatto fisico non necessario con i licenziati, in particolare se
                                                    minori;
                                                    e) promuovere un rapporto tra licenziati improntato al rispetto e alla
                                                    collaborazione, prevenendo situazioni disfunzionali, che creino, anche
                                                    mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore;
                                                    f) astenersi dal creare situazioni di intimit\u00e0 con il licenziato minore;
                                                    g) porre in essere, in occasione delle trasferte, soluzioni logistiche atte a prevenire
                                                    situazioni di disagio e\/o comportamenti inappropriati, coinvolgendo nelle
                                                    scelte coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o i soggetti cui \u00e8
                                                    affidata la loro cura ovvero loro delegati;
                                                    h) comunicare e condividere con il licenziato minore gli obiettivi educativi e
                                                    formativi, illustrando le modalit\u00e0 con cui si intendono perseguire tali obiettivi
                                                    e coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o
                                                    i soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero loro delegati;
                                                    i) astenersi da comunicazioni e contatti di natura intima con il licenziato minore,
                                                    anche mediante social network;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                    j) interrompere senza indugio ogni contatto con il licenziato minore qualora si
                                                    riscontrino situazioni di ansia, timore o disagio derivanti dalla propria
                                                    condotta, attivando il Responsabile di cui all\u2019art. 14 del Modello organizzativo;
                                                    k) impiegare le necessarie competenze professionali nell\u2019eventuale
                                                    programmazione e\/o gestione di regimi alimentari in ambito sportivo;
                                                    l) segnalare tempestivamente eventuali indicatori di disturbi alimentari dei
                                                    conduttori loro affidati;
                                                    m) dichiarare cause di incompatibilit\u00e0 e conflitti di interesse;
                                                    n) sostenere i valori del sport, altres\u00ec educando al ripudio di sostanze o metodi
                                                    vietati per alterare le prestazioni sportive del licenziato;
                                                    o) conoscere, informarsi e aggiornarsi con continuit\u00e0 sulle politiche di
                                                    safeguarding, sulle misure di prevenzione e contrasto agli abusi, violenze e
                                                    discriminazioni, nonch\u00e9 sulle pi\u00f9 moderne metodologie di formazione e
                                                    comunicazione in ambito sportivo;
                                                    p) astenersi dall\u2019utilizzo, dalla riproduzione e dalla diffusione di immagini o
                                                    video dei licenziati minori, se non per finalit\u00e0 educative e formative,
                                                    acquisendo le necessarie autorizzazioni da coloro che esercitano la
                                                    responsabilit\u00e0 genitoriale o dai soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero da
                                                    loro delegati;
                                                    q) segnalare senza indugio al Responsabile di cui all\u2019art. 14 del Modello
                                                    organizzativo situazioni, anche potenziali, che espongano i licenziati a
                                                    pregiudizio, pericolo, timore o disagio
                                                    Articolo 4<\/p>\n\n\n\n

                                                    Diritti, doveri e obblighi dei conduttori<\/p>\n\n\n\n

                                                      \n
                                                    1. I conduttori partecipanti all\u2019attivit\u00e0 sportiva devono:
                                                      a) rispettare il principio di solidariet\u00e0 tra conduttori, favorendo assistenza e sostegno
                                                      reciproco;
                                                      b) comunicare le proprie aspirazioni ai dirigenti sportivi e ai tecnici e valutare in
                                                      spirito di collaborazione le proposte circa gli obiettivi educativi e formativi e le
                                                      modalit\u00e0 di raggiungimento di tali obiettivi, anche con il supporto di coloro che
                                                      esercitano la responsabilit\u00e0 genitoriale o dei soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura,
                                                      eventualmente confrontandosi con gli altri conduttori;
                                                      c) comunicare a dirigenti sportivi e tecnici situazioni di ansia, timore o disagio che
                                                      riguardino s\u00e9 o altri;
                                                      d) prevenire, evitare e segnalare situazioni disfunzionali che creino, anche mediante
                                                      manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore negli altri conduttori;
                                                      e) rispettare e tutelare la dignit\u00e0, la salute e il benessere degli altri conduttori e, pi\u00f9 in
                                                      generale, di tutti i soggetti coinvolti nelle attivit\u00e0 sportive;
                                                      f) rispettare la funzione educativa e formativa dei dirigenti sportivi e dei tecnici;
                                                      g) mantenere rapporti improntati al rispetto con gli altri conduttori e con ogni
                                                      soggetto comunque coinvolto nelle attivit\u00e0 sportive;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                      h) riferire qualsiasi infortunio o incidente agli esercenti la responsabilit\u00e0 genitoriale o
                                                      ai soggetti cui \u00e8 affidata la cura dei conduttori ovvero ai loro delegati;
                                                      i) evitare contatti e situazioni di intimit\u00e0 con dirigenti sportivi e tecnici, anche in
                                                      occasione di trasferte, segnalando eventuali comportamenti inopportuni;
                                                      j) astenersi dal diffondere materiale fotografico e video di natura privata o intima
                                                      ricevuto, segnalando comportamenti difformi a coloro che esercitano la
                                                      responsabilit\u00e0 genitoriale o ai soggetti cui \u00e8 affidata la loro cura ovvero ai loro
                                                      delegati, nonch\u00e9 al Responsabile di cui all\u2019art. 14 del Modello organizzativo;
                                                      k) segnalare senza indugio al Responsabile di cui all\u2019art. 14 del Modello
                                                      organizzativo situazioni, anche potenziali, che espongano s\u00e9 o altri a pericolo o
                                                      pregiudizio.<\/p>\n\n\n\n

                                                      Articolo 5<\/p>\n\n\n\n

                                                      Tutele e sanzioni disciplinari<\/p>\n\n\n\n

                                                        \n
                                                      1. Ogni presunta violazione del Codice di condotta deve essere segnalata e verificata
                                                        secondo quanto stabilito dal Modello organizzativo e controllo adottato dalla
                                                        Valdelsa Corse ASD.<\/li>\n\n\n\n
                                                      2. Nel caso in cui dovessero essere accertate condotte violative del Codice di condotta
                                                        si applicherebbero le sanzioni previste dall\u2019art. 17 del Modello organizzativo e
                                                        controllo delle attivit\u00e0 sportive, compresa la sospensione cautelare dalle attivit\u00e0
                                                        sportive.<\/li>\n\n\n\n
                                                      3. Laddove ne sussistono i presupposti, verr\u00e0 tempestivamente informato l\u2019Ufficio
                                                        della Procura Federale.<\/li>\n\n\n\n
                                                      4. Inoltre, per qualsiasi violazione del presente Codice da parte dei soggetti a cui \u00e8
                                                        rivolto, \u00e8 fatto salvo il diritto e la facolt\u00e0 della Procura Federale e della stessa
                                                        Federazione di rimettersi integralmente, per quanto concerne il profilo sanzionatorio
                                                        dei soggetti sportivi tesserati, alle decisioni degli Organi di Giustizia sportiva
                                                        competenti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                        Articolo 6
                                                        Selezione dei collaboratori<\/p>\n\n\n\n

                                                          \n
                                                        1. I lavoratori, collaboratori e volontari che, a qualsiasi titolo e ruolo, sono coinvolti
                                                          nell\u2019attivit\u00e0 sportiva e sono a contatto con gli atleti devono produrre l\u2019intera
                                                          documentazione richiesta dalla Valdelsa Corse ASD prima di poter instaurare con la
                                                          stessa un rapporto di lavoro o di collaborazione. Il rifiuto di produrre le certificazioni
                                                          richieste impedisce la nascita del rapporto stesso.<\/li>\n\n\n\n
                                                        2. La Valdelsa Corse ASD acquisisce il certificato del casellario giudiziario prima di
                                                          instaurare un rapporto di lavoro o di collaborazione con coloro che sono coinvolti
                                                          nell\u2019attivit\u00e0 sportiva a qualunque titolo.<\/li>\n\n\n\n
                                                        3. La Valdelsa Corse ASD ha il potere di controllare periodicamente il possesso dei
                                                          requisiti e delle certificazioni richieste anche durante l\u2019esecuzione del contratto di
                                                          lavoro o di collaborazione.<\/li>\n\n\n\n
                                                        4. \u00c8 causa ostativa alla conclusione oppure alla prosecuzione del rapporto di lavoro
                                                          aver ricevuto una condanna penale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                          Articolo 7
                                                          Formazione<\/p>\n\n\n\n

                                                          I lavoratori, collaboratori e volontari che, a qualsiasi titolo e ruolo, sono
                                                          coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 sportiva e sono a contatto con gli atleti devono
                                                          partecipare ai corsi di formazione previsti dall\u2019art. 5.2 e 5.5. Del Modello
                                                          organizzativo e controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva.
                                                          Articolo 8<\/p>\n\n\n\n

                                                          Conflitti d\u2019interesse e incompatibilit\u00e0<\/p>\n\n\n\n

                                                            \n
                                                          1. Allo scopo di evitare conflitti di interesse \u00e8 vietato il cumulo di pi\u00f9 funzioni in capo
                                                            al medesimo soggetto. Sono sempre incompatibili le seguenti funzioni:
                                                            a. Responsabile delle politiche di Safeguarding (Safeguarding Officer), istituito
                                                            presso l\u2019ACI;
                                                            b. Allenatori, tecnici e tutti coloro che hanno rapporti continuativi con gli atleti;
                                                            c. Responsabile contro gli abusi, le violenze e le discriminazioni.<\/li>\n\n\n\n
                                                          2. I destinatari del presente Codice etico sono tenuti a prevenire situazioni, anche solo
                                                            apparenti, di conflitto con l\u2019interesse sportivo, in cui possano essere coinvolti
                                                            interessi personali o di persone ad essi collegate.<\/li>\n\n\n\n
                                                          3. Nel caso in cui sussistano gravi ragioni di convenienza e di opportunit\u00e0, parimenti in
                                                            ogni altro caso in cui il compimento di un\u2019azione o di un comportamento possa
                                                            compromettere il rispetto del principio di imparzialit\u00e0 ed indipendenza, \u00e8 necessario
                                                            astenersi.<\/li>\n\n\n\n
                                                          4. Pertanto, i destinatari del presente Codice devono:
                                                            a. rivelare tempestivamente un interesse personale in qualsiasi situazione che
                                                            possa ragionevolmente essere considerata coinvolta in un conflitto di
                                                            interesse;
                                                            b. astenersi dal prendere o influenzare decisioni che comportino un guadagno
                                                            personale o familiare o una vasta popolarit\u00e0;
                                                            c. astenersi dal fornire favori ingiustificati a terze parti o associati o tesserati.<\/li>\n\n\n\n
                                                          5. Sono fatte salve specifiche discipline di incompatibilit\u00e0 e gestione del conflitto di
                                                            interessi eventualmente previste per Commissari sportivi, tecnici e ufficiali di gara
                                                            secondo le appendici al RSN.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                            Articolo 9<\/p>\n\n\n\n

                                                            Riservatezza e trattamento dei dati personali<\/p>\n\n\n\n

                                                              \n
                                                            1. La Valdelsa Corse ASD garantisce la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante di
                                                              violazioni del Codice di Condotta e il contenuto della segnalazione medesima, nel
                                                              rispetto dei principi descritti dal Regolamento UE n. 679\/2016 (GDPR) e dal D.Lgs.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                              n. 196\/2003 (Codice in materia di protezione dei dati).<\/p>\n\n\n\n

                                                                \n
                                                              1. I dati personali contenuti nella segnalazione verranno conservati per un periodo
                                                                massimo di cinque anni decorrente dalla conclusione del procedimento volto ad
                                                                accertare la veridicit\u00e0 della segnalazione cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 12 del Modello
                                                                organizzativo e controllo delle attivit\u00e0 sportive.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                \n\n\n\n

                                                                Con delibera del 13 Novembre 2024 \u00e8 stato nominato il Responsabile contro abusi,
                                                                violenze e discriminazioni (Responsabile Safeguarding) dell’Associazione Sportiva
                                                                Dilettantistica Valdelsa Corse asd:
                                                                Sig. Cristian Pollini nato a Grosseto (GR) il 16\/11\/1976
                                                                Codice Fiscale PLLCST76S16E202M
                                                                Contattabile all’indirizzo e-mail: safeguarding@valdelsacorse.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                DOWNLOAD DEL DOCUMENTO MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL\u2019ATTIVIT\u00c0 SPORTIVA ATUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLAVIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONEIl presente modello organizzativo e di controllo dell\u2019attivit\u00e0 sportiva \u00e8 redatto dallaValdelsa Corse ASD (di seguito, l\u2019Associazione\/Societ\u00e0), come previsto dal comma 2dell\u2019articolo\u2026<\/p>\n

                                                                Continua a leggere<\/span><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-2430","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2430"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2440,"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2430\/revisions\/2440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valdelsacorse.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}